češtinametody náboru
Díky lidem naplňujeme strategii rozvoje TZMO SA Group. Jejich potenciál, znalosti, schopnosti a nadšení nám pomáhají dosáhnout našich cílů a zavedení nové výroby a finančních a obchodních řešení. To je důvod, proč během našeho náborového procesu klademe důraz především na:
- Kreativita: Ta pro nás znamená pohled na určitý problém z mnoha úhlů, s využitím znalostí a představivosti a nalezení nejvíce originálního, a zároveň optimálního řešení, které jde nad jeho rámec.
- Pružnost: Pro nás je to schopnost najít si v novém, stále se měnícím prostředí, bezproblémové přijetí změn, které stimulují k činnosti.
- Neustále se sebezdokonalovat: To podle nás znamená soustavně se zlepšovat a investovat do sebevzdělávání.
- Schopnost spolupracovat: Tou je podle nás efektivní komunikace s lidmi z různých prostředí, pozorné naslouchání a obratné vyjadřování vlastních názorů.
Předvýběr
Analýza žádosti
V této fázi jsou dokumenty kandidátů pečlivě analyzovány personálním oddělením TZMO SA, a to z hlediska vzdělání a odborné praxe.
Pohovor
Během tohoto setkání se můžeme lépe seznámit s naším kandidátem, jeho odbornou praxí a vzděláním. Velmi často se tato fáze provádí pomocí Skype komunikátoru, díky kterému můžeme mluvit ke kandidátům ze vzdálených koutů Polska a celého světa.
ANALÝZA
Úspěch je tvořen lidmi, kteří vynaloží veškeré úsilí na to, aby se naší organizaci dostaly pouze osoby s vysokým potenciálem, odpovídající požadavkům na určitou pozici a organizační struktuře. Abychom si byli jisti správností našeho rozhodnutí, používáme v průběhu druhého rozhovoru různé nástroje, které nám pomáhají kontrolovat jejich schopnosti a to, že se znalosti žadatelů shodují s profilem nabízené pozice optimálním způsobem. V této fázi se kandidáti mohou setkat se svými budoucími nadřízenými.
Nástroje, které mohou být použity při výběrovém řízení:
- Základní test
- Testy motivace a osobnosti
- Individuální a skupinové testy
- Zkušební den
- Hodnotící centrum
